Уведомление о расторжении трудового договора

Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя. Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: сокращение штата сотрудников, ликвидация организации, нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и т.д. за нарушение срока подачи Уведомление о расторжении трудового договора как и за неподачу уведомления по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ полагается штраф на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Можно, конечно, затаиться и надеяться, что не заметят, что вряд ли. Накладывать ли штраф или нет — определяет инспектор миграционной службы. Обычно при первом нарушении – взыскание минимальное. Если в должностных инструкциях прописано, что ответственность за работу с миграционной службой или прием иностранных граждан на работу отвечает конкретное должностное лицо, то, скорее всего, штраф будет именно на него.
Формальная сторона сценария расставания работодателя с работником часто предполагает необходимость заблаговременно проинформировать его о намерении с ним расстаться. Игнорирование этой составляющей оборачивается тем, что в спорных ситуациях, нередких при столь болезненной процедуре, работодателю будет затруднительно подтвердить свою правоту.
Так что, выбор за вами.